1、降低人事管理成本



众所周知，一个单位复杂的问题就是人事管理工作，其涉及到签订劳动合同、工资管理、定编定员、技能培训、社会保险等，如采取人才派遣的用工方式就可以使用工单位摆脱因繁琐的人事管理给单位带来的负担减少很多麻烦。



2、用工方式灵活



使用人才派遣用工方式，用工的时间可长可短，尤其是对季节工、短期临时用工上，不需要自己储备，通过深圳人才派遣公司在短期内即可解决，可随时派遣，因此更为方便。同时也解决招聘容易辞退难的问题，还有利于进行后备人员的筛选。



3、提高劳动生产率



人才派遣是按照用人单位的工种岗位技能要求进行派遣，有相当一部分是熟练工，可以减少培训、实习的过程，尤其对施行计件工资或完成某项工作任务而使用的人才派遣人员，劳动效率能够达到事半功倍的效果。



4、可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出



根据国家规定用工单位为员工缴纳社会保险的基数应为员工上一年平均工资额，实施人才派遣后由于派遣企业的特点，缴纳社会保险基数可以当地参保标准。这样便使用人单位降低了一定的社保费用。