劳务派遣，对于今天的国人来说，早已经不是新鲜事物，也是目前公司除正式用工之外首选的用工方式。那么劳务派遣这种形式一定非常好吗？并非如此，事分两面性，有好的同时也会产生一些负面影响，今天北京劳务派遣公司小编就来告诉您劳务派遣这种服务可能存在的负面影响：

劳务派遣虽然为企业省去中间的培训等环节，降低了用工成本，但是由于劳务派遣本身的特殊性和法律上的灰色地缘，也存在着许多影响企业发展的问题：

1. 无法满足企业的用工需求

劳务派遣公司质量参差不齐，在选择合作劳务派遣公司时，由于多了一道中间的程序，因此存在信息的不对称性。一些派遣机构为了追求高额利润，不择手段，尽可能地压低招聘成本，选择的用人来源较企业的预期差距很大，无法保证能达到企业的用人要求与条件，导致影响企业的日常经营活动展开，权益无法完全得到保障。

2. 员工缺少企业归属感

由于实际上同工不同酬，派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低，且从事更多低层次或高强度的工作岗位，于是造成派遣员工队伍不稳定，无法从身份上感受到作为公司的一员。因此人员流动频繁，离职率、失业率高，给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。

3. 增加企业的法律风险

前文所述的减少风险，是针对与职工的劳动关系而言的。而随着2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》，“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和”。在规定期限内未制定调整用工方案或办理备案手续的，用工单位可能被劳动行政部门下达限期整改通知书，如在限定期限内仍未整改的，则面临每人五千元以上一万元以下的标准的罚款处罚；因此企业的法律和经营风险也在不断加大，必须做好这方面的风险控制。

并不是说劳务派遣公司一定会带来风险，以上表述只是可能性问题，但是劳务派遣公司为企业带来的好处大于这些风险，因为企业通过劳务派遣公司的合作，更能达到节省资源的目的，而且项目还能如期完成，所以劳务派遣行业虽然处于擦边行业，但是却比中介公司安全多了。