为什么那么多国企选择劳务派遣用工？一鸣北京劳务派遣公司就跟大家讲一讲关于劳务派遣用工的好处。国企为什么选择劳务派遣用工形式？

如果按照《劳动合同法》以及同一时期制定的相关法律法规，对于劳动者保障给予了一定倾斜，如果企业用人单位按照法律法规来执行，成本极大增加。所以，采用劳务派遣工就规避了这些基于劳动关系的规定。

一般来说，用工单位比如国企，他们使用“劳务派遣”，有三个原因值得关注：

1.灵活用工，解决丰本。一个通过使用派遣工，可以是灵活用工，这样就可以方便随时解雇。

劳动合同正常到期后，不续约，企业也要支付劳动者一笔经济补偿（除非企业主动提供一个条件大于等于旧合同的新合同，而劳动者仍然不愿意续约）。那怎么办呢？只好尽量续约。而如果是劳务派遣工，就可以随时解雇，不受这方面限制。

2.使用派遣工也可以节省劳动力成本，因为将劳务派遣员工作为二等员工处理。由于劳动者存在个体差异，因此，不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。。

3）国有企业设置解决政府、事业单位的编制不足问题。随着经济社会事务的复杂化，政府或用人单位所需的人手也越来越多，但是编制数量非常稳定，长期难以扩张，这就迫使大陆的政府、事业单位、国企普遍使用劳务派遣，突破编制的限制。

总之，劳务派遣工或劳务外包工在国企中有他存在的价值和意义，比如灵活使用，节省成本。国有企业是追求利益的组织单位，如果能够解决成本问题，而且解决用工问题，那暂时都不会取消劳务派遣工和劳务外包工。