由于受疫情的影响，现在很多企业都面临着用工难的问题。在北京劳务派遣公司小编看来，找到合适的用工方法才能使企业更好的发展。

在疫情期间劳务外包就是一种比较不错的选择，不少企业会选择与劳务外包公司进行合作，但是有些企业对于劳务外包还不是很了解，不知道在使用劳务外包过程中，需要注意哪些问题？

第一、劳务外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。外包方是独立的民事主体，上述工作应当由其负责、承担，而非由发包方负责。

第二、劳务外包员工薪酬标准的确定和考核。员工薪酬标准的确定和绩效考核是企业管理工作的组成部分，应当由外包方负责。具体还包括对员工的奖惩、先进的评选等

第三、劳动保护、职业危害防护以及社会保险的办理等。

第四、生产经营工作的具体组织。包括员工的排班、工作时间和休息休假，工作的具体安排、调度等。但是如承包方的安排出现混乱或不合理，可能致使其不能按约完成外包的考核和任务，那么发包方应要求承包方对其安排进行整改，但不是直接对其外包人员的工作进行调度与安排。

以上这三点内容就是北京劳务派遣公司小编为大家详细总结的，关于使用劳务外包需要注意的一些简单介绍。最后北京劳务派遣公司小编希望本篇文章对各位朋友们都能有所帮助。