灵活用工下的劳务派遣和小时工的区别？

劳务派遣是全日制用工的一种方式。而灵活用工到目前为止，并没有非常明确的定义。昨天也给大家讲了灵活用工的5种形式

根据资料，关于灵活用工的定义，就有多达十几种，人力资源的定义、网络的定义、服务公司的定义、专家的定义等，都各有不同。

早在2017年，依据当年发布的 《2017灵活用工业务现状与趋势报告》 ，报告将我国的用工关系分为三类，即：

标准劳动关系(企业直接雇佣员工)

非标准劳动关系(非全日制用工、劳务派遣)

非劳动关系(业务外包)

劳务派遣工与小时工有哪些区别呢？

一：支付对价的对象不同

灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。

劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。

小时工的支付角色和方式则充满了不确定性。

二：给付员工工资的标准不同

劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬，小时工则不是这样，工资起伏波动大。

三：业务的独立性不同

因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。

其中劳务派遣由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

小时工则一般由单位自主招聘，缺少规范的制度和相应的法律风险隔离措施。

四：费用结算周期不同。

劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。

小时工则有支付不稳定等其他情况发生，降低人效。因此这种不规范的方式在近年不断被更新的劳务派遣取代。

一鸣北京劳务派遣公司是一家人力资源服务公司。主要从事代理人事、代理招聘、劳务派遣、劳务外包、岗位外包等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。