一个企业的成败肯定离不开员工的付出，但是现在处于年底阶段，很多企业都面临着员工离职的高峰期。现在企业与员工过了试用期以后，大部分都是三年、五年签一次劳动合同，有的企业甚至会是更长时间才会签一次劳动合同，所以企业与员工很难建立终身雇佣关系。员工的离职不仅会造成企业人才方面的流失，也会让企业的招聘成本有所提高。

北京劳务派遣公司小编认为员工离职一般情况下会因为两个原因：一个原因是钱没给到位，另一个最大原因就是心里受了委屈。现在很多员工觉得自己在企业认真工作，却得不到老板的赏识，而那些在工作上从不干实事，而懂得溜须拍马的人却能够得到老板的认可。那些认真工作的员工心理上会觉得很不公平，会对这家企业感到失望，从而会有了离职的想法。

这种现象不光会出现在大企业中，像一个很普通的北京劳务派遣公司也会因为这一现象，而失去一个看着微不足道，但工作能力和适应能力都很强的一名派遣人员。所以不管是企业，还是北京劳务派遣公司都要坚持人员方面的管理，一起做到真诚地善待每一位员工。