劳务派遣用工方式已经逐渐成为社会用人的主流方式，主要面向中低端岗位，然而中低端岗位对于人才的需求量十分庞大，劳务派遣公司在庞大的人才市场当中充当人员调整的工作，哪了需要人才，就可以通过劳务派遣公司找到相应的人才，而且很快就可以上岗，人才的各项信息劳务派遣公司也会整理好一并提供给需求的企业，不仅节省企业招聘时间还节省了招聘的费用。那么目前劳务派遣工人是什么状况呢？

相信很多工人认为劳务派遣公司不靠谱，是因为劳务派遣员工不是和单位签署用工合同，而是和劳务派遣公司签订，所以无论员工出现什么样的问题，用人单位基本上和你毫无瓜葛，完美的避开了所有的风险，和正式员工不一样的是，用人单位对劳务派遣员工占有绝对的主动权，想辞退你可以随时辞退你，难道劳务派遣用工真的不能给工作人员一个稳定的工作吗？

其实并不是如此，北京劳务派遣公司小编之前在过一家公司，就是经营劳务派遣服务的，很多员工在那里工作了10年以上，而且都是劳务派遣合同，其实老板并不是不愿意为员工提供服务，但是很多员工不懂得理解，因为一点小问题就要跟劳务派遣公司翻车，这样的情况让劳务派遣公司为难，其实相互理解一点，相信双方都可以互相盈利的，而且很多老板真的很想员工多赚钱，有些时候其实是员工误解老板了。