现在每个人在工作当中都随时面临着要被裁掉的风险，当今社会再也没有以前长辈们口中的铁饭碗了。有一些企业为了降低劳动成本，改善经营理念，也许就会通过裁员的方式来进行完善。但是企业要进行裁员时，必须依法向被裁减人员支付经济补偿金。如果劳动者认为企业裁员的程序以及经济补偿金方面有所欠缺，可随时与企业进行协商，双方协商不好的情况下，劳动者可申请劳动仲裁。

但是许多人在生活中还是缺乏法律意识，在自己的权益受到侵害的时候，不懂得通过法律手段来保护自身的合法权益。咱们就不用企业员工来举例说明了，因为企业中的正式工如果你干的年头长的话，进入无固定期合同的员工，如果你不犯什么大的错误的话，是不会被解雇的。

接下来咱们就用北京劳务派遣公司的派遣人员来举个例子说明一下，为什么说他们缺乏法律意识？因为有各别的北京劳务派遣公司在对派遣员工的工作时间是不固定的，比如说有的主管会利用他自以为是的权利去要求劳动者把今天的工作完成了在下班。很多劳动者劳会抱着多一事不如少一事的想法去完成他所说的工作，但是劳动者往往没想到他说的把今天的工作完成了在下班这句话，已经侵犯了劳动者自身的合法权益。

因为不管是谁，不管是干什么工作的劳动者，他们都有休息与下班的权利，他们的主管不能滥用职权去强迫劳动者超量的去完成工作任务。北京一鸣小编再把话说回来，如果劳动者自身有法律意识就不会听从那个主管的安排，就不会利用已经下班的时间为他进行工作。所以说北京劳务派遣公司要加强劳动者自身法律意识的培训，让劳动者在工作中不会受到侵犯的同时为企业更有效的去完成工作任务。