劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。企业选择劳务派遣用工方式的原因有哪些？

一、为企业解决招聘问题。

员工招聘问题一直以来都是企业需要改变的地方，企业招聘难使用人力资源派遣后，企业招聘问题就能得到很好地解决，因为员工的招聘问题是由劳务公司负责，企业是只用人。

二、降低企业用工成本。

只要企业的用工成本降低了才能提高收益，企业使用人力资源派遣后，招聘问题解决了，企业节省招聘成本，同时员工的社保办理也是由人才派遣公司负责同样为企业节省一定的成本。

三、分散企业的用工风险。

企业正常用工是需要承担一定风险的，而使用人力资源派遣后，由于和派遣员工签订劳动合同的对于是劳务公司，就算发生些什么事情都是由派遣公司协商解决，这样是帮助企业分担用工风险。

四、为企业减少事务性工作。

企业员工招聘、社保办理、社保报销、社保待遇申领这些事务性工作繁琐而重复，非常浪费企业的人力物力，当企业使用人力资源派遣后，这些繁琐的事务性工作都有广东招才通劳务公司完成。

五、减少企业免费养闲人。

一些季节性用工非常突出的企业，在旺季时就需要大批员工。但是一到淡季，企业就没有什么事情做了，这些员工怎么办。如果是辞退员工的话，还要赔偿。使用人力资源派遣就能解决这个问题，企业可以在旺季时增加派遣工，在淡季是减少派遣人员，用工非常灵活。