(1)、劳动合同的内容，除了应当载明《劳动合同法》第17条规定的必备条款，即用人单位和劳动者的各自情况、劳动合同期限、工作地点、工作时间、社会保险等事项外，还应当规定被派遣劳动者的用人单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

(2)、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同为固定期限合同，时间不得少于2年。

对劳务派遣的岗位性质进行了限制

劳务派遣工作岗位一般为临时性、辅助性的岗位。法律不允许以劳务派遣的方式从事长期工作岗位工作。

劳务派遣的一些建议：

一：在劳务派遣中并不是给谁干活谁就是用人单位，需要看与自己签合同的单位主体是谁。

二：了解派遣协议的内容并详读，依法维护自己的利益。

三：明白与用工单位的关系。