很多人认为劳务派遣公司就是“黑中介”，所以都不选择劳务派遣公司，难道企业选择劳务派遣服务真的不好吗？

选择劳务派遣服务并没有什么不好，很多时候只是一些人的误解。

从改革开放引进至今，有关劳务派遣的争议从未停止。其中，更重要的是在实际运行中面临多重困境，包括劳务派遣制度被滥用、同工不同酬现象严重、对实际用工单位不利和派遣员工权益受侵害等。派遣公司准入门槛较低，设置不科学，缺乏必要的配套保险制度，抗风险能力差，难以保障派遣员工的合法权益。造成派遣员工对用工单位没有归属感，生产积极性不高，对用工单位并不利。

今年对从事人力资源和劳务派遣行业的人来说，应该是非常困难的一年，不排除有部分人过的非常好，那也是少部分，随着企业困境招聘薪资不高和求职者的信息不匹配的因素，今年比以往一年都很难，

各地政府的公益招聘网站的覆盖面广，对辖区效益好的企业，尤其是国企高工资职位都是免费招聘。全国大型招聘网的覆盖，小型企业是在夹缝中钱求生存。都说劳务中介这个行业门槛很低，好像只要“是个人”都可以做劳务，反正自己随便招几个人，就可以大张旗鼓的说自己是在“干”劳务。其实劳务这个行业门槛很高，不仅对公司实力有要求，对人才有要求，而且对整个市场的经济的发展也有要求。不是每个人都可以说自己在做劳务，可是市场上偏偏就不是如此，到处都是“做”劳务的人。

如今的中国劳务派遣已经不是什么新鲜事了，劳务派遣在我国起步较晚，发展时间不长，理论基础薄弱，面临争议较大。尽管劳务派遣制度经过几次修订，但存在的缺陷依旧明显，时常引发关于劳务派遣制度的存废之争。派遣员工的合法权益受侵害现象也较为普遍，如受培训权、民主权、集体话语权等。

一鸣北京劳务派遣公司小编提醒各位，只要努力在哪里都会很出众，平台很重要，心态更重要，别忘了，我们的背后有法律，遇到工作上的任何问题，我们都可以以法律途径解决问题。