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北京一鸣人力资源沧州公司推出沧州社保代理服务
添加时间:2018-02-07 作者:admin 点击数:
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2、对于全国绝大多数企业来讲(个别农民工用工单位除外),地方政策规定企业要同时缴纳养老保险(北京:1145元/人/月),方可参保工伤保险(根据行业不同69.3元/人/月)。这样一来,如果都参保就大大的增加了企业的用人成本,不参保企业又要承担过多的用工风险。 3、如果购买商业保险呢?虽然对用人单位来说有了一定的保障,但是商业保险的赔付标准实在低的可怜,员工中途离职对企业来说保费损失在所难免,显然工伤保险按月计算、随来随走的缴费模式更为划算。
2、减少劳动纠纷规避劳动合同风险 好项目由于没有人才,而使项目停滞,错过发展良机,效益受损,使用派遣后人才充沛,派遣的管理费支出,相比招聘费及项目停滞带来的损失费,人才储备的成本,显著成本下降50%以上。 3、规避社保风险 帮助企业把用工成本降下来,让员工保障升上去。保证合法用工,避免政策风险。 4、减少企业税负 劳务派遣公司开具的劳务费发票(包含社保、劳务费)可以在税前成本中无限列支,减少企业所得税负担,更增加了企业合理的税收筹划空间。
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