说到灵活用工，就会涉及到人力资源相关问题，对于用人的过程就会遇到很多相关法律问题，那么灵活用工可能会涉及哪些法律问题呢？

灵活用工带来的主要问题包括：自由职业者在提供服务过程中受伤的，其有可能会要求认定与互联网平台、管理公司存在劳动关系，进而要求互联网平台或者管理公司承担相应的法律责任；自由职业者可能会要求平台公司或者管理公司为其缴纳社会保险和住房公积金；自由职业者如果提供服务的时间超出了法律规定的每周四十小时，或者周末上班，或者法定节假日上班，都可能产生加班工资的争议；通常情况下，自由职业者所获得的报酬都是按照每单服务提成的方式，由平台公司、管理公司根据消费者花费费用的一定比例支付给自由职业者，服务提成比例、如何有效激励自由职业者多接单，与平台公司、管理公司实现共赢，如何保证服务质量，如何维护企业良好的声誉，这些都是平台公司、管理公司共同面临的重要问题。此外，关于自由职业者要求管理公司支付未休年休假工资问题、自由职业者提供服务过程中对接受服务者造成伤害由谁赔偿问题等，也是平台公司和管理公司面临的法律风险。

如果您在找工作的时候一定要注意以上问题，无论在企业上班，还是劳务派遣公司，都需要讲清可能存在问题，以免将来离职出现任何赔偿性问题，所以北京劳务派遣公司小编在此提醒广大求职者，找工作时多注意企业的福利及要求，别上当了！