端午小长假刚刚过去，相信很多人都没有玩够就紧锣密鼓的回到了工作岗位上。说到假期也有很多人并没有休息，他们依然是在工作岗位上紧锣密鼓的忙碌着。假期对于我们来说是多么珍贵的，我们可以通过假期对自己的身心健康进行一下调整与放松。也许很多人除了对法定假日有概念以外，对属于劳动人民的我们应该有的假期，其实并不是那么了解。接下来北京劳务派遣公司小编与大家探讨一下，除了法定假日，还有哪些日子属于我们的假期？

第一个应该就是带薪年假了，我们每个人去上班工作期满一年或半年者都可以享受带薪年假，我国劳动法也有明文规定，根据《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。目前，国务院尚未颁布带薪年休假办法。劳动部1995年8月11日印发的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定：实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照1991年6月15日中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》，应及时安排职工休假。

第二个应该就是病假了，因为我们在工作当中的难免不会生病，根据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》对病假工资或疾病救济费支付问题作了相关的明文规定。

第三个应该就是员工依法参加社会活动请的假了，企业当中肯定会有党员，但是党员有的时候会组织一下党员活动，这个时候企业当中的党员就需要想企业请假去参加活动。根据我国《劳动法》第51条规定，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》并且进一步明确表示，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的活动。

以上三个是北京劳务派遣公司小编认为比较重要的三个假期，今天就先以这三个假期为大家解答到这里，想要了解更多相关的信息请关注我们。