很多劳务派遣员工都抱怨没有享受同工同酬的待遇，想咨询一下相关的问题，那么劳务派遣员工没有享受同工同酬该怎么办？今天一鸣北京劳务派遣公司跟您聊聊相关话题。

《劳动法》第四十六条明确规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”；而《劳务派遣暂行条例》也明确，“按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式”。

但是在实际的工作中，基本没有单位能够做到正式工和派遣工“同工同酬”。

同工同酬，指的是相同的时间、相同的工作岗位，从事相同的工作、取得相同的业绩，才能获取相同的报酬。

“同工”这点的界定是非常困难的，事实上大部分人只能证明自己的岗位和他人相同，但是不能证明自己的工作内容和他人一样，更不要说工作业绩了。

所以网络上看到要求同工同酬的诉讼案例，基本都是以劳动者的失败告终。

那么劳务派遣员工该怎么解决这类问题呢？一鸣北京劳务派遣公司为您分享两种方案。

目前，劳务派遣用工主要是存在我国的国企和机关事业单位中。

国企的转正，就需要通过参加转正考试或者社会招聘，这两者都不是每年都有的，而且竞争非常激烈，所以必须要做好充分的准备，在机会来临的时候才有可能抓住。不过有些单位很多年都不一定会有这样的机会，那么最好的选择还是提升自己的个人能力，做好随时离开的准备。

机关事业单位，想要转正就只能参加公务员或事业单位招考，这个每年都有考试，但是本单位不一定会招人，如果和单位领导关系好，可以让领导放出职数进行招考，至于能不能考上就看自己本事了。不过如果只是为了待遇，那么同一个地区的单位，除了公检法其实都差不多。